在北京，国企怪现象：大力提拔40-50岁左右的女干部

这些年，我们单位出现了一种很奇怪的现象：一把手拼命提拔40-50岁左右的女干部！

好几位40大几的女性正科提副处，几位50岁的女性副处直接提正处，还都是人力、财务、市场这些实权部门的正处。奇怪吗？其实一点都不奇怪！

我们一把手是几年前从集团空降来的，对于我们单位很多人和事都不了解，反正来了以后天天鼻孔朝天，毕竟是集团的人，也算是有趾高气昂的资本吧。来了以后，大力改革，在用人上，有2点过人之处，一是提拔了一批90后的年轻人，二是重用50岁左右的女性干部。

开始我很不理解，这都是哪跟哪儿啊，奇奇怪怪的，后来跟大佬们吃饭聊天，破解了我的迷惑，看来是高人啊！其实很多企业都存在这样的情况，算是一把手的驭人之术了。

男性干部。之前基本上都是干到58退二线，当部门顾问或者资深经理，发80%的工资，也不咋查考勤了，对于特殊的部门，可以放到60岁。现在随着退休年龄延长，陆续都能干到60一二岁了，你想想，如果下边都是这样一群如狼似虎的处长们，都60岁左右，在单位积累了大量的人脉和资源，一堆徒子徒孙，你一把再厉害，也是双拳难敌四手，恶虎敌不过群狼。

再说说女性干部，如果现在已经是48、49，甚至50岁了，55就退休了，一般干到53就退二线了，我让你50岁来当人力部处长、财务部处长、市场部处长，你最多干3年，还能有什么野心和欲望呢，肯定是乖乖听一把手的调遣，争取不出事，安安稳稳，53二线，55回家带孙子孙女，或者退休直接周游世界去了。

都说，权啊力啊是最好的保健品，你看那老男人，都50多、60岁了，只要手里还有权力，哪个不是生龙活虎，哪个不是与天斗，与地斗，与人斗其乐无穷，这样的一群大老爷们实权处长，哪个一把手玩得转？

所以说啊，这没啥奇怪的，都是空降领导的驭人之术，毕竟他不是几十年一直在这个单位，没什么自己的嫡系部队，又不肯被一群地头蛇搞了，所以只能这两步。

第一步就是培养自己的嫡系部队，提拔一批90后干部，甚至90后处长，甚至是一些之前不得志的人，这些人都是一把手的嫡系。

第二步就是重用即将退休的女干部，女性本来就柔软，大部门还都是细节控，很多精力用来抓细节、抓下属，刷存在感，一般都没有太大的野心，不会对一把手构成很大威胁。这样的人，你不用？

现在你明白了吧，如果你们单位也是天天喊着“干部年轻化”，或者天天看着女干部集体高升，那么恭喜你了，你们一把手是个很厉害的角色！坐等他带着你们公司奔向更加光明伟大的前程！

p.s.绝对没有任何歧视的意思，小二哥一直坚持男女平等！